劳 动 合 同

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（二）乙方已知悉并同意严格按照甲方的《岗位说明书》中的工作要求，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，甲方制定的《岗位说明书》为本合同附件；

（三）乙方同意, 在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位、工作内容进行必要调整：

1、因甲方机构或业务调整、部门撤销、岗位撤销或合并、设备更新等发生变化的；

2、因乙方工作方法不当或主观上存在过错，酿成损失或遭投诉或恶劣影响不再适合继续担任原职工作需要调整岗位的；

3、甲方规章制度所规定的应调整岗位的其他情况。

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按照有关法律法规的规定执行。

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工、室外作业员工及特殊岗位员工的特殊劳动保护工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

（一）甲方依法制定的规章制度，应当组织培训或者以书面、公告形式告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同的依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定执行。

（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法在七个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）乙方违反公司规定，甲方可以依照《员工手册》之规定解除劳动合同。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向工会寻求解决；也可以直接向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

（一）甲方因工作需要经与乙方协商后，可以安排乙方除正常上班 8 小时以外的加班工作安排，乙方同意甲方休息日调休的安排，乙方同意甲方因工作需要所安排的全国出差，如特殊原因需要星期六、星期天加班，同样愿意接受安排。办公人员的所有加班以调休为准，原则上不另计算加班费。

（二）乙方承诺保守甲方的商业秘密，技术秘密。双方同意竞业限制约定期为解除合同之后贰年内。

（三）甲乙双方确认，可按本合同上的地址（包括身份证住址）及电话作为双方的联系方式，按以上地址寄送的书信视为送达。如有变动，应书面通知对方。

（四）试用期内，乙方辞职未提前三天通知、转正后未提前 30 日通知甲方解除合同的，须赔偿因违规解除合同给甲方造成的下列损失：①因乙方违规解除合同，甲方临时安排他人顶替处理乙方岗位事务所发生的不少于乙方五个工作日的人工成本；②因乙方违规解除合同，甲方紧急招聘新员工所产生的费用；

（五）乙方保证，入职时及在甲方工作期间，只跟甲方有劳动关系，若因该问题引起的法律问题由本人承担责任。乙方确认不违背前期服务公司的竞业限制协议，否则，由乙方承担所有违约责任和欺骗责任。

（六）乙方在甲方任职期间，给甲方造成损失的愿意承担经济赔偿责任。

（七）公司下发的通知、通告内容及会议纪要等，与本合同具有同等法律效力。

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律、法规规定有抵触的，按现行法律、法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。