试用期录用条件告知书（文件编号：HR-RZ-011）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，在试用期内，若您出现下列任何一种或多种情形，将被视为不符合本岗位的录用条件，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项或第二十一条规定，在试用期内单方解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿：

1.在应聘及入职过程中提供的个人信息、履历、学历证明、专业技术资格证书、工作经历、离职证明、健康状况声明等材料或信息存在虚假、伪造、欺诈或重大隐瞒，经查证属实的，足以影响公司录用决定的；

2.未能按照公司要求，在入职后20个工作日内提交完整、真实、有效的入职所需各项材料，或提交的材料不符合公司规定要求的；

3.背景调查结果与本人提供的信息存在重大不符，或发现存在不良从业记录、法律风险等不适宜担任本岗位工作的情形；

4.入职时未如实声明与第三方仍存在劳动关系、竞业限制、保密等义务，或未能提供与前雇主解除/终止劳动关系的有效证明的。

5.经公司指定机构体检或员工自行提供符合要求的体检报告，结果显示不符合本岗位工作所需的身体条件标准的；

6.（如适用特定岗位）未能通过岗位所要求的特定资格、资质认证或考试的。

7.试用期内，经考核被证明不具备本岗位所要求的工作技能、知识水平或综合能力，无法胜任本职工作的；

8.在试用期内，出现 2 次（含）以上严重工作失误，或因个人原因导致的工作失误累计达到 3次（含）以上的；

9.在试用期内，未能按照工作要求和既定时间节点完成核心工作任务累计达到3次（含）以上，且无合理解释的；

10.试用期内，受到客户或内部相关方有效投诉累计达到 2次（含）以上，经查证属实的。

11.严重违反公司依法制定的《员工手册》、劳动纪律或其他各项规章制度的行为；

12.未经公司书面同意，在其他任何单位兼职、从事第二职业，或参与其他经营活动的；

13.利用公司资源或职务便利为本人或第三方牟取不正当利益，或收受商业贿赂的；

14.试用期内给公司造成直接经济损失累计达到人民币 500 元（含）以上的。

15.自入职之日起，无正当理由拒绝签订劳动合同，或经公司书面通知 3 次（含）以上仍未签订的；

16.试用期内，经公司书面通知3次（含）以上，无正当理由未按时参加转正考评的；

17.试用期内，累计迟到、早退达到 5 次（含）以上，或存在旷工行为累计达到 1 天的；

18.试用期内，累计请事假超过 5天（不含公司批准的特殊事假）；

19.试用期内，实际出勤率低于 80%，导致公司无法充分评估的。

20.劳动合同或公司相关规章制度中明确规定的，或根据岗位特性及要求，双方约定的其他可视为不符合录用条件的情形。

请您仔细阅读以上条款。您的签署将表明您已完全理解并同意上述所有内容，并承诺将严格遵守。